قبل حدوث ركود محتمل .. بؤس خفض الوظائف يثير رعب الموظفين

Download

قبل حدوث ركود محتمل .. بؤس خفض الوظائف يثير رعب الموظفين

International News
(الإقتصادية)-08/03/2023

*بروك ماسترز ومراسلو “فاينانشيال تايمز”

التخفيضات في الوظائف تشغل أذهان الشركات. كانت الجولة الأولى من عمليات التخفيض الكبرى قد ضربت قطاع التكنولوجيا في تشرين الثاني (نوفمبر)، ثم تبعتها الشركات الأمريكية مثل بنك جولدمان ساكس ومايكروسوفت وأمازون، بتسريح ما يقرب من 103 آلاف شخص في كانون الثاني (يناير)، وهو أعلى إجمالي شهري منذ ذروة الجائحة.
بدأ هذا البؤس الآن في الانتشار، حيث يهم المديرون التنفيذيون بالاستعداد قبل حدوث ركود محتمل. أصبحت مجموعات التكنولوجيا أكثر اقتصادا بعد مبالغتها في تقدير مدى التغير الذي تسببت به الجائحة في عادات العملاء. كما تحاول الشركات المالية والاستشاريون التعامل مع الأسواق المتقلبة والانخفاض في تدفق الصفقات. في الوقت نفسه، تجد شركات صناعة السيارات نفسها ملزمة بالتكيف مع الطلب المتزايد على السيارات الكهربائية.
يحذر خبراء الإدارة بأن هناك طرقا أفضل وأخرى أسوأ لتقليص الرواتب. يتعرض بعض أكبر أرباب العمل للوقوع في الفخاخ الشائعة التي يمكن أن تلحق ضررا دائما بالروح المعنوية والنمو مستقبلا. وقد أجمعوا على أن أسوأ تلك الأخطاء هو إعطاء الموظفين إحساسا بأن أهداف الإصلاحات السريعة في خفض التكاليف هي التي تسير العملية، عوضا عن الخطط الاستراتيجية طويلة المدى.
قالت أنجي كاماث، عميدة كلية الدراسات المهنية في جامعة نيويورك “إن وجود استجابة متقلبة للتهديد الذي تمثله الأوقات الاقتصادية المضطربة سيعيد الشركة إلى الوراء. إن إجراء تغييرات حادة جدا هو أمر خاطئ في الوقت الحالي (…) وبالنسبة إلي فهي تنم عن إدارة سيئة للغاية”.
من الأمثلة البارزة على عمليات التسريح الجماعي الأخيرة ما تقدمه شركة ماكينزي للاستشارات، التي تشتهر بتقديم المشورة للشركات الأخرى حول كيفية خفض التكاليف، حيث تقوم الشركة بفصل ألفين من موظفيها تقريبا البالغ عددهم 45 ألفا، وصلت إلى أقسام لا تخدم العملاء بشكل مباشر، مثل قسم الموارد البشرية والتكنولوجيا والاتصالات.
حتى وقت قريب، كان عدد الموظفين في شركة ماكينزي في ازدياد، كما كانت مشاركة نشطة في حرب المزايدات على أفضل الموظفين. حيث رفعت كل من شركة ماكينزي وباين ومجموعة بوسطن الاستشارية الرواتب الأساسية السنوية للموظفين في الولايات المتحدة من حملة شهادة الماجستير في إدارة الأعمال إلى أكثر من 190 ألف دولار العام الماضي، وهي إحدى أكبر الزيادات في هذا القرن.
على أصحاب العمل أن يتصرفوا بسرعة
يحذر خبراء الإدارة الشركات التي تشرع في تسريح جماعي للعمال من السماح لهذه العملية بأن تطول. حيث قال كايرونج شياو، الأستاذ المساعد في العلوم المالية في كلية كولومبيا للأعمال “أسوأ ما يمكن أن يفعله الناس هو القيام بذلك ببطء شديد وبطريقة مؤلمة. إذا قلت سنقوم بذلك في غضون ثلاثة أشهر، فلن ينجز أحد عمله خلال الأشهر الثلاثة تلك”.
بينما اتبع بنكا وول ستريت، وهما جولدمان ساكس ومورجان ستانلي، أساليب متناقضة، حيث أجريا تخفيضات كبيرة بعد زيادة عدد موظفيهم بشكل كبير خلال الجائحة.
في بنك مورجان ستانلي، تم الاستغناء عن 1800 موظف في أوائل كانون الأول (ديسمبر)، أي أكثر بقليل من 2 في المائة من الموظفين، دون كثير من التحضير أو شعور بالقلق.
أما بنك جولدمان، الذي خفض ما مقداره 3200 وظيفة، أي 6.5 في المائة من عدد موظفيه، فكانت تحركاته أبطأ. حيث صدرت تعليمات لقادة الفرق في أوائل ديسمبر لوضع قوائم بالموظفين الذين يمكن التخلي عنهم. تسربت أخبار التسريح المخطط له، لتبدأ أسابيع من عدم اليقين حول من سيخرج من البنك.
لم تساعد رسالة البريد الصوتي التي أرسلها ديفيد سولومون الرئيس التنفيذي في نهاية العام على تخفيف القلق، حيث أخبر الموظفين بأنه سيعلن عمن سيتم تسريحه في أوائل كانون الثاني (يناير). بحسب ما ورد، فقد أطلق الموظفون الشباب على اليوم الموعود اسم “يوم ديفيد المدمر”. وعندما حدث الأمر أخيرا، وصف المديرون تلك العملية “بالوحشية”. وانتهى الأمر بسولومون بإقراره بالخطأ أمام كبار المسؤولين التنفيذيين في البنك، قائلا “إنه كان ينبغي له أن يقوم بتخفيض الوظائف في وقت سابق”.
قال براندي آفين، الأستاذ المشارك في كلية تيبر للأعمال التابعة لجامعة كارنيجي ميلون “إذا قمت بذلك بضربة واحدة، فهي تعد خطة عمل. وهو وضع أفضل بكثير من التدرج، لأن ذلك يبدأ في تدني آراء الموظفين حول كفاءتك وإحسانك”.
أما في “أمازون”، فكانت العملية التي أدت إلى فقدان 18 ألف وظيفة طويلة أيضا، وهي الأكبر في تاريخ الشركة. حيث فرضت العام الماضي تجميدا في عملية التوظيف، تلا ذلك تخفيضات في الوحدات الخاسرة أو التجريبية، مثل الفريق الذي يقف وراء المساعد الصوتي أليكسا.
دفع الحديث الذي جرى مبكرا عن تخفيضات عشرة آلاف وظيفة إلى الاعتراف في كانون الثاني (يناير) بأن ما يقارب ضعف هذا الرقم يجب أن يتم الاستغناء عنه. وفي مذكرة إلى الموظفين، قال آندي جاسي الرئيس التنفيذي “ستساعدنا هذه التغييرات على السعي إلى تحقيق فرصنا للمدى الطويل بهيكلة تكاليف أقوى”.
تحدث بعض ممن كانوا سيصبحون موظفين في “أمازون” قريبا من إلغاء العروض، وهم في خضم عملية تجهيز حقائبهم من أجل الانتقال إلى سياتل لبدء العمل هناك.
أظهرت النقاشات الداخلية باستخدام أداة سلاك للاتصال في مكان العمل، التي اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”، شعورا لدى الموظفين بالإحباط بأنه تم تجاهلهم. وفي مقابلة بعد فترة قصيرة من الإعلان عن التخفيضات، أخبر جاسي “فاينانشيال تايمز” بأن شركته لا تنوي القيام بمزيد من التخفيضات.
ضع في حسبانك أين تلوح بالفأس
بمجرد أن تتضح الحاجة إلى تخفيض الوظائف، تصبح لدى الشركات خيارات حول مكان تنفيذها. يقول خبراء الإدارة “إنه قد يكون من السهل استهداف أحدث الوافدين للشركة”. لكن هذا فيه هدر الأموال التي تم إنفاقها للتو لتوظيفهم وتدريبهم، وقد يجعل الشركة تفقد جيلا من العاملين في المستقبل.
قال شياو من كلية كولومبيا “إن نهجا أفضل يتمثل في استخدام الأمر كفرصة للتفكير في الاتجاه الاستراتيجي للشركة”. حين تركز التخفيضات على الأعمال غير الأساسية، “سيذهب الفريق بأكمله، وليس في ذلك مسألة شخصية”.
كانت عمليات خفض الوظائف التي أعلنت عنها شركة فورد الشهر الماضي مدفوعة بشكل خاص بقرارات أكبر حول العمل في شركة صناعة السيارات الأمريكية، وهو التحول إلى السيارات الكهربائية وتخفيض عدد طرازات سياراتها.
يقدر جيم فارلي رئيس الشركة التنفيذي أنه ستكون هناك حاجة أقل بنحو 40 في المائة من الأشخاص اللازمين لبناء نماذج مركبات كهربائية في المستقبل، لأنها تحوي قطعا أقل كما أنها أبسط في التصميم والهندسة.
قال تيم سلاتر، رئيس شركة فورد في المملكة المتحدة “إن حجم العمل المطلوب إنجازه (في السيارات الكهربائية) أقل بسبب هذا التبسيط، وحقيقة أن هذه المنتجات تعمل بالكهرباء”.
كما تعمل شركة صناعة السيارات على تقليل عدد الطرز التي ستوفرها في أوروبا، ما يلغي طراز فييستا، وهي أصغر سياراتها، وطراز فوكاس الأكبر منها قليلا. وقد أوقفت الشركة بالفعل طراز مونديو، وهي السيارة العائلية التي كانت تحظى في السابق بالشعبية.
قال سلاتر “إن أحدث عمليات تسريح الموظفين في أوروبا -التي أعقبت التخفيضات في أجزاء أخرى من الشركة العام الماضي- من شأنها التأكيد أن الشركة مستعدة للمستقبل”.
وأضاف أن “الموظفين سيغادرون خلال العامين المقبلين على أساس طوعي، بينما يتوافر لدى فورد أيضا برنامج استباقي لإعادة تدريب الأشخاص”.
التصنيف والتسريح
تنوي بعض الشركات استخدام تخفيضات الوظائف للتخلص من أصحاب الأداء الضعيف، لكن أنظمة التقييم لديها قد لا ترقى إلى مستوى المهمة، كما قالت أفين من جامعة كارنيجي ميلون، وقالت أيضا “باستخدام نظام التصنيف والتسريح يصبح الافتراض الأساسي هو أن بعض الناس أفضل. إنها عملية مختصرة للغاية. قد تفوتك المقاييس الرئيسة وبالتالي تعوق أداءك العام. من المهم حقا النظر إلى كيفية مساهمة هذا الشخص في الأداء العام على مستوى الشركة”.
في أيلول (سبتمبر) الماضي، قام مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا المالكة لموقع فيسبوك، بإعطاء المديرين أمرا بإعداد قوائم بـ15 في المائة من أعضاء فريقهم لغاية إخضاعهم لمراجعة الأداء. وبعد أقل من شهرين، قامت ميتا بتسريح 11 ألف شخص، أي 13 في المائة من إجمالي قوتها العاملة في ذلك الوقت، التي أصبحت أكبر عملية تخفيض في يوم واحد في تاريخ الشركة.
استندت هذه التخفيضات إلى حد كبير إلى الأداء، وأثرت في جميع الأقسام، على الرغم من أن بعض المجالات تضررت أكثر من غيرها مثل التوظيف.
ووفقا للمطلعين، تبحث شركة ميتا الآن في إجراء تخفيضات أخرى. حيث قال زوكربيرج الشهر الماضي “إنه يعتزم أن يكون أكثر استباقية فيما يتعلق بوقف المشاريع ذات الأداء المنخفض أو ذات الأولوية المنخفضة، وإزالة بعض الفئات في الإدارة الوسطى من أجل اتخاذ القرارات بشكل أسرع”. وقد أطلق على عملية التغيير الجذري داخل الشركة اسم “التسوية”.
قالت كاماث من جامعة نيويورك “إن من خيبات الأمل في تسريح العمال في 2023 هي أن قليلا من الشركات تحاول على ما يبدو العثور على طرق مبتكرة لخفض تكاليف العمالة”. فمن الواضح أن بعض الشركات تواجه ضغوطا دورية، لكن يبدو أن هناك رغبة قليلة لتجربة الإجازة القصيرة أو تحويل الأشخاص إلى العمل بدوام جزئي، إلى أن تعود الأعمال كما كانت. قالت “هذه الخيارات قابلة للتطبيق، وعلى الشركات أن تفكر أكثر فيها. إن الحرب من أجل المواهب مكلفة. فمع التكلفة المترتبة على مكافآت نهاية الخدمة ومكافآت التوقيع، يمكن لعمليات التسريح أن تمحو المبالغ التي توفرها”.

hoki88 link slot gacor situs slot thailand link slot thailand m77casino link slot link slot gacor jonitogel depo 10k deluna4d psgslot rtp slot gacor slot thailand gacor wajik777 gudangtoto gudangtoto gengtoto m77casino daftar allototo slot thailand slot thailand https://smktangeranglobal.sch.id/ congtogel gacor ladangtoto gacor ladangtoto2 mw68 daftar gacor m77 slot gacor gacor131 gacor link slot gacor thailand hoki88 ladangtoto dan ladangtoto2 gacor slot gacor situs togel 100 perak slot anti rungkat mawartoto gacor slot depo 5k gacor88 gacor sv388 sabung ayam online gacor131 daftar gacor 131 akun pro pg soft allototo daftar situs slot depo 10k allototo togel depo 10k akun pro thailand mas77toto ladangtoto ladangtoto gacor ladangtoto2 ladangtoto daftar slot mahjong ways slot deposit 5000 slot hongkong https://bet-togel.supfen.com/ https://gacor131.supfen.com/ https://ladangtoto.supfen.com/ kakek merah 4d gacor gacor131 Dan Gacor88 https://mahjong-ways-2.supfen.com/ kakek merah slot https://dewasloto.tagtoyota.co.id/ slot kamboja slot thailand slot vietnam gacor88 mw68 login gacor ladangtoto daftar ladangtoto2 mw68 daftar gacor dewaslot daftar gacor slot777 jonitogel link slot kakek merah slot 4d ladangtoto gacor88 gacor88 togel jepang https://bet-togel.tagtoyota.co.id/ gacor77 daftar https://ladangtoto.tagtoyota.co.id/ link slot mahjong tergacor https://akun-pro-hawaii.tagtoyota.co.id/ togel jepan gacor88 link slot ladangtoto slot depo 10k gacor berita138 mas77toto daftar slot dana slot mahjong daftar m77 daftar ladangtoto daftar mw68slot daftar mw68slot daftar mw68 mw68slot daftar ladangtoto daftar slot anti rungkat daftar mas77toto daftar m77 daftar m77 daftar slot deposit 5000 daftar allototo daftar mas77toto daftar mw68slot daftar mw68 daftar mas77toto daftar mas77toto daftar mas77 mas77toto daftar mas77toto daftar mas77toto daftar mas77toto daftar ladangtoto daftar ladangtoto2 akun pro hawaii gacor bandar slot gampang maxwin gacor88 daftar gacor ladangtoto dan ladangtoto2 gacor m77casino gacor ibu4d login disini jonitogel gacor88 login gacor 66kbet login ibu4d gacor ibu4d daftar allototo daftar 66kbet daftar 66k.one 66kone daftar gacor 66kbet daftar 66k bet kakek merah gacor slot thailand gacor slot server thailand gacor situs77 daftar m77 pptoto pptoto pptoto mw68 mw68 gacor slot maxwin slot depo 10k ladangtoto mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 mw68 ladangtoto java303 slot88 link slot orangtuaslot mantra88 top1toto ladangtoto slot anti rungkat mw68slot slot thailand gacor88 gacor88 slot depo 5k gacor131 pptoto jonitogel slot thailand gacor88 ladangtoto gacor88 bom29toto ladangtoto gacor88 slot thailand gacor88 pptoto slot mahjong ways slot dana slot bank jago slot gopay ladangtoto slot77 gacor88 gacor131 gacor88 pptoto mas77toto ying77 ladangtoto2 ladangtoto ladangtoto mahjong ways 2 slot depo 10k dewaslot gacor88 gacor88 gacor88 kakek merah slot mw68 mw68 joker123 slot1000 slot depo 10k slot thailand sv388 sabung ayam online wajikslot gacor88 12shio gacor88 slot77 akun pro hawaii situs togel bet 100 perak gacor88 ladangtoto slot triofus m77casino gengtoto mw68 link gacor88 bandar slot gacor joker123 ladangtoto sdtoto congtogel panutantoto slot mahjong ways gacor303 gacor88 slot depo 10k slot thailand slot dana 5000 slot2000 gacor88 ladangtoto dragon77 gacor 12shio gacor slot hongkong gacor joker123 gacor slot gacor udintogel gacor slot depo 10k mawartoto gacor pastijp petir388 slot2000 ladangtoto slot77 mamislot oyuki88 instaslot88 jonitogel gacor slot mahjong ways gacor osiris4d gacor osiris4d gacor osiris4d gacor osiris4d gacor inatogel hometogel raja88 dragon77 slot303 gacor303 hoki88 ladangtoto pastijp mas77toto slot777 sv388 qqcuan slot maxwin slot linkaja gacor88 udintogel hoki88 mas77toto slot mahjong situs bet togel slot kamboja gudangtoto m77 slot m77 slot gudangtoto situs togel slot hongkong slot gopay slot ovo rtp slot