Autonomisation Économique des Femmes dans la Région Méditerranéenne
Les politiques visant à autonomiser les femmes renforcent l’économie et sont cruciales pour un progrès durable dans le développement. La croissance économique mondiale ralentit, les risques croissants liés au changement climatique, aux conflits et aux effets persistants de la COVID-19 ont considérablement entravé ce progrès ces dernières années, avec des effets disproportionnés sur la vie et les moyens de subsistance des femmes.
Les femmes de cette région font face à plusieurs barrières à une participation économique complète, notamment un accès inégal à l’éducation, aux finances et aux opportunités d’emploi, ainsi que des obstacles juridiques et culturels limitant leur capacité à créer et développer des entreprises, à accéder à des postes de direction et à atteindre leur plein potentiel. À mesure que le monde devient de plus en plus interconnecté, l’importance des marchés et de l’entreprise privée dans la stimulation de la croissance économique ne peut être surestimée.
Cela est particulièrement vrai dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA), où l’activité entrepreneuriale a considérablement augmenté ces dernières années, notamment dans une région qui a traditionnellement penché vers l’emploi dans le secteur public. Cette augmentation de l’entrepreneuriat est particulièrement prometteuse lorsqu’elle est associée aux niveaux élevés d’éducation dans de nombreuses parties de la région. Cependant, la faiblesse flagrante persiste dans les importantes barrières auxquelles les femmes sont confrontées pour réaliser leurs projets entrepreneuriaux. À l’échelle mondiale, 34 % des petites et moyennes entreprises sont détenues par des femmes. Cependant, dans la région MENA, seulement 23 % des entreprises sont détenues par des femmes, allant de 7 % au Yémen à 49 % en Tunisie.
De plus, la région MENA souffre en moyenne du taux de participation féminine le plus bas au monde dans les affaires (19 %). Parmi toutes ces contraintes, l’accès aux financements pour démarrer ou développer une entreprise semble être le défi dominant. Pour parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser davantage les femmes entrepreneures, il est crucial de se concentrer sur le changement de mentalité des femmes entrepreneures ainsi que des banques, des secteurs privés et des institutions financières afin de créer un écosystème entrepreneurial plus favorable aux femmes dans la région.
En conséquence, le secteur bancaire et financier détient une responsabilité et une opportunité significatives de contribuer à l’égalité des sexes en adoptant des politiques sensibles au genre, en proposant des produits et services financiers sur mesure pour les femmes, et en promouvant activement et en soutenant les femmes entrepreneures et dirigeantes d’entreprise. De plus, alors que la révolution de l’industrie 4.0, qui transforme actuellement nos sociétés et nos systèmes, crée des opportunités pour de nouveaux modèles de production plus verts, les femmes entrepreneures de la région méditerranéenne semblent peu informées de celles offertes par les nouvelles technologies. Pourtant, l’accès à la technologie a tendance à favoriser l’entrepreneuriat et la participation économique.
Tous les défis mentionnés ci-dessus sont abordés par l’Agenda sur l’autonomisation des femmes de l’Union pour la Méditerranée, une institution intergouvernementale réunissant les 27 États membres de l’Union européenne et 16 pays des rives méridionales et orientales de la Méditerranée pour renforcer la coopération régionale, le dialogue et la mise en œuvre de projets concrets et d’initiatives ayant un impact tangible sur le développement humain, la stabilité et l’intégration.
Les 43 États membres de l’UfM dans la 5e Déclaration ministérielle de l’UfM sur le renforcement du rôle des femmes dans la société, adoptée en octobre 2022, se sont engagés à promouvoir la transition vers l’emploi formel pour les femmes employées dans l’économie informelle, le travail à domicile, les activités de soins, les micro, petites et moyennes entreprises, ainsi que le travail dans le secteur agricole et le travail à son compte et à temps partiel.
Ils ont convenu de soutenir l’entrepreneuriat féminin, notamment par le biais de programmes d’incubation aux stades précoce, de démarrage et de croissance, de stimuler les investissements dans l’éducation à l’entrepreneuriat et de fournir des services financiers adaptés au genre, tout en encourageant les institutions financières à adopter une approche axée sur le genre dans leurs investissements, en particulier pour les fonds de capital-risque et d’équité.
Convaincue de l’importance de promouvoir l’entrepreneuriat féminin dans la région, en 2022, l’UfM – en collaboration avec l’ONUDI et le Business Club Africa – a lancé le MENA Women Business Club, réunissant 150 femmes entrepreneures. Cette initiative promeut l’entrepreneuriat féminin dans la région, offrant des opportunités de réseautage et de mentorat, et un accès à des événements tels que le Forum des femmes d’affaires de l’UfM. Parmi les activités mise en œuvre par l’UpM visant à autonomiser économiquement la population féminine de la région, on peut mentionner ici le projet FLOWER, qui visait à autonomiser les femmes rurales en Tunisie et au Maroc en offrant de nouvelles opportunités de marché et en améliorant la durabilité des groupes de production féminins.
Actuellement, l’UfM travaille également à la mise en œuvre d’un projet pilote de programme d’incubation au Liban. Le projet cible les early-stage start-ups dirigées par des femmes et se concentrant sur les chaînes de valeur spécifiques de la gestion des déchets et de la réutilisation, leur permettant de valider leur modèle économique et d’être en contact avec des mentors personnels.
Dans un avenir proche, nous prévoyons également de reproduire le projet dans deux autres pays de la région MENA.
En juin dernier, un effort collaboratif entre l’UfM, la FAO, le CIHEAM et PRIMA a abouti à un webinaire sur le «Role of Women as key players in greening Mediterranean food systems: Drivers and Challenges». Les recommandations de ce webinaire ont souligné la nécessité de créer un environnement propice à la participation égale des femmes à l’économie verte, garantissant l’accès aux finances et favorisant la participation et le leadership féminins dans la transformation verte des systèmes alimentaires.
En septembre, la Conference «Towards Inclusive Economies» , coorganisée avec LECE et l’IEMed, a abordé les obstacles substantiels auxquels les femmes sont confrontées dans la participation économique dans toute la région MENA. La principale recommandation émergeant de cette conférence a soutenu une approche globale, tout en plaidant pour le soutien aux femmes dans l’emploi formel, l’entrepreneuriat et les postes de direction grâce à des programmes d’incubation, des investissements dans l’éducation à l’entrepreneuriat et en adoptant une approche axée sur le genre dans les services financiers.
En octobre, le Women Business Forum en octobre 2023 s’est réuni à Tunis pour examiner le rôle des femmes entrepreneures de la région MENA dans l’industrie 4.0. Les participants ont souligné le besoin de promouvoir l’éducation, la formation et la sensibilisation aux technologies liées à l’industrie 4.0.
En novembre 2023, l’UfM a organisé un atelier en ligne sur «Gender Lens in FinTech» , où l’accent a été mis sur le rôle de la diversité et de l’inclusivité dans le développement économique. Le financement participatif est apparu comme un outil essentiel pour combler l’écart financier pour les fondatrices, en particulier aux premiers stades de développement de la start-up. La session a également analysé l’intersection des non-fungible tokens (NFTs) et de la technologie blockchain, mettant l’accent sur les opportunités pour les femmes dans l’industrie de la FinTech. Les avantages économiques de la participation active des femmes dans la FinTech ont été étayés par des données, et la nécessité d’un cadre réglementaire solide dans le secteur bancaire a été soulignée pour garantir la transparence, la responsabilité et le respect des règles.
En 2024, entre le 6 et le 7 mars, au Caire, à l’occasion de la Journée internationale de la femme et en partenariat avec l’Union des banques arabes, nous organiserons une conférence intitulée : « Closing the Gender Gap in MENA Financial sectors towards women-led businesses development». Cet événement marquera la Journée internationale de la femme 2024 et réunira des représentants du monde financier et de l’écosystème entrepreneurial de la région MENA pour aborder les défis auxquels sont confrontées les femmes entrepreneures dans le développement de leurs entreprises, en premier la disparité entre les genres dans l’accès au financement . Mais au mêmes temps il mettra en évidence les actions en cours pour réduire l’écart entre les genres dans le secteur financier du MENA, en partageant des bonnes pratiques en termes de soutien aux femmes entrepreneurs tant pour l’accès au crédit que aux instituions financiers pour qu’elles adopte une approche genre dans leurs stratégies de crédit.
Le point culminant de tous ces efforts sera la Conférence de haut niveau sur les femmes, prévue les 18 et 19 avril à Chypre.
La feuille de route thématique pour la mise en œuvre (2024-2025) sera au centre de la conférence, couvrant l’autonomisation économique des femmes, la violence contre les femmes et les filles, le genre et le changement climatique, et les médias et les stéréotypes de genre. De plus, grâce au soutien reçu de la SIDA, de l’AECID et de la GIZ, la division SCA de l’UfM travaille actuellement sur de nouvelles initiatives pour l’année prochaine, notamment : (i) «Une communauté de pratiques sur le genre et le changement climatique», (ii) «Un agenda régional sur le genre et la sécurité alimentaire» et (iii) «Un réseau de femmes dans la technologie et l’entrepreneuriat social».
Ces initiatives soulignent l’engagement à relever des défis multidimensionnels et à promouvoir l’égalité des sexes dans la région euro-méditerranéenne.
