Le Paradoxe de la Paritédes Genres: Progrèset Persistance

Mais pourquoi? Pourquoi la question de la parité des genres est-elle si importante, et pourquoi continuons-nous à aborder les problèmes des femmes et des filles?

La parité des genres se réfère à la contribution égale des femmes et des hommes à chaque dimension de la vie, qu’elle soit privée ou publique. Alors que l’égalité des genres dénote le traitement égal des femmes et des hommes devant la loi et dans la société, l’équité des genres renvoie au processus et aux ressources qui sont souvent nécessaires pour atteindre cet état d’égalité, reconnaissant que différentes personnes ont des points de départ différents et des obstacles à surmonter. Atteindre la parité des genres est un aspect crucial de la justice sociale et est précieux pour le développement économique, la gouvernance et le bien-être communautaire. Sans oublier que cela est au cœur des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, en particulier l’Objectif 5, qui vise à atteindre l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.

Historiquement et mondialement, les femmes ont eu moins d’opportunités que les hommes pour la participation économique ; elles avaient moins accès à l’éducation de base et supérieure ; elles étaient exposées à des risques plus importants pour la santé et la sécurité ; et elles avaient moins de représentation politique. Cela reste le cas aujourd’hui. Dans une moindre mesure, mais c’est encore largement vrai.

Les données des dernières décennies montrent que malgré les progrès vers la parité des genres, de nombreux défis persistent. Selon le 2022 Global Gender Report by the World Economic Forum, il est projeté qu’il faudra 132 ans pour combler l’écart des genres et atteindre une parité des genres mondiale, reflétant le rythme lent des progrès.

Le rapport est vraiment très intéressant car il documente la disparité des genres selon 4 dimensions ou indices. Il est conçu pour mesurer les écarts basés sur le genre dans l’accès aux ressources et aux opportunités dans les pays du monde entier :

– L’émancipation politique se rapportant à la représentation dans les structures décisionnelles qui reste le plus grand des quatre écarts

 – La participation économique et les opportunités, qui ont à voir avec les résultats sur les salaires, les niveaux de participation et l’accès à l’emploi hautement qualifié et c’est le deuxième plus grand écart

 – L’accomplissement éducatif et l’accès à l’éducation de base et supérieure

– La santé et la survie

Les progrès dans la réduction de l’écart entre les sexes en matière d’éducation et de santé ont été bien plus importants au cours des dernières décennies. Cependant, les femmes sont aujourd’hui encore désavantagées par rapport aux hommes en ce qui concerne l’accès aux opportunités économiques et sociales.

L’accent mis sur les femmes dans le monde des affaires a progressivement changé au fil des ans, à mesure que la prise de conscience s’est accentuée.

Croyez-le ou non, il y a aujourd’hui 114 % de femmes entrepreneures de plus qu’il y a 20 ans. Bien que la participation et le leadership des femmes dans les affaires soient essentiels, les progrès dans ce domaine sont alarmants. Les écarts salariaux et les inégalités de rémunération persistent encore dans de nombreux pays du monde. Au rythme actuel, on estime que l’égalité salariale ne sera pas atteinte avant 2059.

Les talents et les contributions des femmes sont encore sous-évalués. Que ce soit en tant qu’entrepreneures, dirigeantes d’entreprises ou décideuses, la discrimination basée sur le sexe reste le principal obstacle pour les femmes à s’engager dans des activités commerciales.

En ce qui concerne l’émancipation politique et la représentation, les femmes sont encore sous-représentées. Bien que la proportion mondiale de femmes dans des rôles de leadership politique, tant au gouvernement qu’au parlement, ait globalement augmenté, le rythme du changement varie considérablement selon les régions, certaines zones étant bien en retard sur d’autres.

Dans ce qui suit, je voudrais vous présenter le cas commercial pour lequel la parité des genres est une cause à défendre et à soutenir.

Le premier argument est simple et direct : l’égalité des genres et la parité des genres sont avant tout une question de droits humains. Discriminer les femmes en raison de leur genre est contraire aux notions fondamentales de dignité humaine et viole les droits humains de base qui impliquent le respect des êtres humains, quelle que soit leur race, couleur, religion ou genre.

Ainsi, classer les humains sur la base de l’un de ces attributs ou les traiter différemment en raison de telles caractéristiques viole la dignité humaine et la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies qui reconnaît les droits de l’homme comme la fondation de la liberté, de la justice et de la paix.

Margaret Mead, l’anthropologue éminente, soutient que les sociétés matriarcales sont plus harmonieuses et pacifiques. La parité des genres rend les communautés plus sûres et plus saines.

Les sociétés inégales sont moins cohésives et ont des taux plus élevés de comportement antisocial et de violence. Les pays avec une plus grande parité des genres sont plus connectés et leurs habitants sont en meilleure santé et jouissent d’un meilleur bien-être.

Le deuxième argument découle du premier, mais a une dimension économique.

Il concerne le fait que les femmes constituent 50 % des êtres humains marchant sur cette terre. Imaginez négliger 50 % des ressources ; ne pas exploiter pleinement 50 % de ce que nous avons sur cette planète !

Imaginez que vous ayez un morceau de terre, et que vous ne cultiviez que la moitié, en ignorant l’autre moitié par choix ! Non parce que vous ne pouvez pas, mais juste parce que !

Maintenant, imaginez si ces 50 % d’êtres humains sur terre étaient pleinement économiquement viables et productifs. Imaginez à quel point nos économies seraient plus saines et nos communautés plus prospères.

Des rapports récents trouvent que d’ici 2025, la parité des genres pourrait ajouter 12 billions de dollars à l’économie mondiale. Développer et déployer la moitié du talent disponible dans le monde a un impact considérable sur la croissance, la compétitivité et la préparation future des économies et des entreprises à l’échelle mondiale.

La parité des genres a un impact fondamental sur la prospérité ou non des économies et des sociétés. De nombreux rapports et études ont montré que les entreprises avec une plus grande parité des genres sont plus innovantes, généreuses et rentables. Les études de McKinsey de 2015 et 2018, portant sur plus de 1 000 entreprises dans 12 pays, ont trouvé que les entreprises diversifiées en genre étaient plus rentables que la moyenne nationale de leur secteur.

Il y a de plus en plus de preuves indiquant que le fait de tirer parti des contributions et expériences uniques des femmes peut renforcer les organisations et dynamiser les industries, ajoutant des billions au PIB mondial.

Le troisième argument que je vais vous offrir aujourd’hui quant à l’importance de soutenir l’émancipation des femmes et la parité femmes/hommes concerne les femmes en tant que porteuses d’enfants, mères nourricières et maîtresses de maison.

En tant que créatrices et architectes des générations futures. Lorsque les femmes sont maltraitées, discriminées, non éduquées et ne sont pas en bonne santé physique, émotionnelle et psychologique, imaginez les enfants qu’elles élèveront et les familles qu’elles nourriront.

Et imaginez le monde de demain dirigé par de tels enfants. Des femmes éduquées, en bonne santé et autonomisées élèvent des enfants plus conscients, des filles et des garçons qui peuvent être les futurs leaders œuvrant pour des communautés pacifiques et prospères, et des sociétés vibrantes et florissantes. L’autonomisation des femmes est essentielle à la santé et au développement social des familles, des communautés et des pays à l’échelle mondiale. Lorsque les femmes mènent une vie sûre, épanouie et productive, elles peuvent atteindre leur plein potentiel, contribuant leurs compétences à la main-d’œuvre et pouvant élever des enfants plus heureux et en meilleure santé.

Elles contribuent à alimenter des économies durables et bénéficient aux sociétés et à l’humanité dans son ensemble.

C’est pour toutes ces raisons que nous parlons d’égalité et d’équité des genres. Aborder les questions de parité des genres n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi économique. Aujourd’hui, il existe une prise de conscience croissante de la nécessité d’aborder l’accès égal des femmes au leadership d’entreprise. L’inclusion des femmes est nécessaire non seulement en tant que victimes de violations des droits, mais aussi en tant que décideuses et agents de changement. Il est urgent de réviser l’équilibre des coûts et des avantages dans le monde des affaires.

Dans le monde complexe et exigeant d’aujourd’hui, nous avons besoin d’un leadership transformateur, d’un leadership qui remette en question les structures et les idéologies justifiant et perpétuant l’inégalité des genres et les déséquilibres de pouvoir en faisant progresser la participation, le leadership et les droits des femmes.

Nous avons besoin d’une approche transformatrice du genre et nous devons aborder les projets et programmes à travers un prisme de genre qui propage des transformations sociales et économiques et des interventions à plusieurs niveaux. Nous devons aborder non seulement les problèmes individuels, mais aussi les préoccupations et les besoins collectifs en créant un écosystème de soutien qui transforme la manière dont les sociétés considèrent la justice de genre et les droits des femmes.

Avec la Journée Internationale de la Femme qui approche le 8 mars, c’est l’occasion de nous rappeler et de sensibiliser à l’importance d’accélérer la parité des genres.

(*) Cet article a été traduit en français par l’éditeur pour une accessibilité plus large ; toute divergence entre cela et la version originale en anglais est due au processus de traduction et non à l’intention originale de l’auteur.